AGENCJE ZATRUDNIENIA

Wszystkie legalnie działające agencje zatrudnienia, tj:

• agencje prowadzące pośrednictwo pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
• agencje prowadzące pośrednictwo do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich,
• agencje doradztwa personalnego,
• agencje pracy tymczasowej,
• agencje poradnictwa zawodowego

powinny posiadać certyfikat marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji, potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Procedura ubiegania się o wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz warunki prowadzenia agencji zatrudnienia

Zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) z późn. zm.  prowadzenie w Polsce agencji zatrudnienia, tj. usług z zakresu pośrednictwa pracy na terenie Polski, pośrednictwa do pracy za granicą, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej – wymaga uzyskania wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, prowadzonego przez marszałka województwa. Taką działalność gospodarczą mogą podejmować i prowadzić odrębne prawnie i organizacyjnie podmioty, które uzyskały wymagany certyfikat potwierdzający wpis do ww. rejestru. Podmioty zamierzające prowadzić ww. usługi powinny wystąpić do marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji z wnioskiem o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w trybie zawartym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13.10.2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje  (Dz. U. Nr 212, Poz. 1770). Tekst ww. rozporządzenia dostępny jest na stronie internetowej: www.kraz.praca.gov.pl
Natomiast warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określają przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Warunki prowadzenia pośrednictwa do pracy za granicą

Każda agencja pośrednictwa pracy kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy umowę (art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.), określającą m.in.:

• zagranicznego pracodawcę;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na:
  * dojazd i powrót osoby skierowanej<
  * wydanie wizy,
  * badania lekarskie,
  * tłumaczenia dokumentów;
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
• inne zobowiązania stron.

Ponadto agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicą, umowy określającej w szczególności: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne, zakres odpowiedzialności cywilnej stron.
Okres zatrudnienia obywateli polskich oraz wykonywania przez nich innej pracy zarobkowej za granicą jest traktowany jak okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych, pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Pracy. O tych uprawnieniach agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek poinformować osobę kierowaną do pracy za granicą

Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia